ジョアン・ペソアのパライバ地方労働裁判所 (第 13 地域) は、今週金曜日 (27 日) に、多様性を保証する行動を尊重し促進することを約束した企業や機関に LGBT+ イグアイス協会によって与えられた名誉である、多様性における平等シールを受け取りました。 、区別を受けた最初の裁判所になります。 セレモニーは、今週の日曜日（29日）に祝われたTrans Visibility Dayを参照して、施設で開催された一連の活動を終了しました.
今週の金曜日、地域の LGBTQIA+ インクルージョン プログラムを開始する 3 つの行為のセットが署名されました。 最初のものは、第13地域の地方労働裁判所の範囲内で、性同一性の認識、社会的名前の使用、および識別の性別と互換性のあるバスルーム、更衣室、およびその他のスペースの使用を予見しています。 労働裁判所サービスの利用者として参加するトランスジェンダーの人々だけでなく、インターン、外部委託された専門家、従業員、または裁判官の両方が、威厳のある適切な方法で扱われるように、内部行動マニュアルが作成されます。
別の法律では、TRT は、トランスジェンダーの人々や障害のある人々 (PCD) の欠員を伴う、労働市場への参入を促進する体系的な技術的および専門的なトレーニングを提供することを目的として、青少年および若者向けの学習プログラムを規制しています。 別の法律は、多様性と社会的包摂シールの作成に加えて、多様性雇用可能性プログラム TRT-13 を作成します。これは、社会的に脆弱なグループの多様性と包摂の優れた実践を開発したことで認められた個人や企業に報いるように設計されています。
「私は嘘だった」
パライバの地方労働裁判所の講堂で開催されたイベントは、多くの感情、物語、挑戦に導かれましたが、何よりも、太陽の下での場所、仕事の市場での場所、そして人生の誰かになるチャンス。 ブラジル最大のトランスジェンダー雇用プラットフォームであるTransEmpregosの共同創設者であり、弁護士であり、OAB / SPの部門評議員であるMárciaRochaは、彼女が自分の人生の大部分を語り、それが忍耐力と勇気の例として役立つ講演を行いました。 . しかし、これは大多数のトランスジェンダーの人々とはかけ離れた現実です。
「私は嘘だった」。 これは講演の中で彼女が発した強い発言でしたが、それは、あるがままの自分を持っていない、あるいは想定できない人々の分裂した性格の状況を示しています。 弁護士はサンパウロの裕福な家庭の出身で、彼女によると、彼女は 3 歳のとき、すでに幼稚園に通っていたので、自分のセクシュアリティのモデルは正反対だと感じていました。 彼女はまだ理解していませんでした.Márciaは女性のように感じました.
マルシアは 6 歳のとき、母親の服を着たまま、母親の化粧をいじり始めたと言います。 若い頃、彼はモーテルの中でトランスジェンダーになり始め、そこで着替え、サンパウロのナイトクラブに行き、戻って日常生活に戻るために避難しました。 この期間中、彼女はより大きな胸の開発を開始するためにホルモンを服用し始めました.
彼女の人生のこの段階は、彼女にとって最も重要な時期の 1 つでした。彼女の胸のサイズが「男性」としては奇妙であることに気付いた父親は、彼女を医者に連れて行きました。 その時、彼は息子のセクシュアリティを発見しました。 ほとんどの家族とは異なり、彼女の父親は、彼女の性的指向を明らかにしないで、勉強を続け、より良い将来について考え続けるように頼んだだけだとマーシアは言います. それは彼女がしたことでした。
「嘘」と「真実」の違いとは？ ビジネスウーマンの意見では、チャンスです。 彼女は、彼女のセクシュアリティに反対したり、戦ったりしたことのない父親からのサポートがなければ、家族、ビジネス、友人にそれを明らかにしないように頼んだだけであり、彼女は困難な瞬間に彼女を歓迎した. – 60年代半ばの独裁. 70年代から. 「父の要求を受け入れていなかったら、今日、私は売春をしている何千人ものトランスジェンダーの1人になっていたか、社会の周縁にあり、死んでさえいたでしょう」と彼女は言った.
大多数とはかけ離れた現実
トランスの人々の現実は、マルシア・ロシャが経験したものとはかけ離れており、数字はこの残酷な現実を明らかにしています. トランスジェンダー ヨーロッパ (TGEU) のデータによると、トランスジェンダーの労働市場に参入しているのはわずか 10% であり、50% 以上が企業内での偏見に耐えられないために辞職しています。 トランスジェンダーの原因に取り組む機関からの他のデータは、0.02percentが大学に通っていることを示しています。 72% は高校を卒業していません。 90% が収入源として売春をしています。 そして、世界の死亡者 10 人のうち 4 人がブラジルで発生しています。
訴訟における優先権
この社会的混乱に直面して、TRT-13 の社長であるチアゴ・アンドラーデは、トランスジェンダーの人々と服装倒錯者のための保護ネットワークの作成を開始しました。彼らは極度の社会的脆弱性の人口の一部であるため、機会とトレーニングを提供することを可能にします。 . . しかし、その夢が実現するずっと前に、LGBTQIA+ インクルージョン プログラムが開始されました。 大統領は、就任前でさえ、プロジェクトの説明をすでに持っており、それを実行するつもりであると述べました。
「私たちには社会的負債があり、これらの人々の包摂と人間の尊厳を促進したいと考えています。 労働裁判所は、社会正義の裁判所として、アイデアの分野を離れ、効果的な行動に向けて動く必要があります。彼らと直接連絡を取り、彼らのニーズを理解する必要があります」と彼は強調しました。
活動中、ソーシャル コミュニケーション オフィス (ACS) は、トランス ビジビリティ デーに言及したビデオを制作しました。 その中には、これらの人々と社会の間の不平等を減らすためのリソースを作成するトランスの人々、団体、および企業のレポートと声があります。 この資料は、Workplace of Social Initiatives and the Promotion of Human Rights (Aspros)、パライバ公立労働省、パライバ政府の LGBT House Coordination、LGBT+ Iguais Affiliation、および Alpargatas と協力して作成されました。研究所。
歓迎と保護の場所
記事の本文の冒頭に戻りますが、これは意図的に行われたものであり、イグアスの社長であるデル・フェリックスは、TRT へのイグアスの多様性シールの授与について、裁判所のドアに置かれたと述べました。 . それは、機関がオープンであり、LGBTQIA+の人々を包括的な方法で歓迎していることの認識です」、そして彼らが保護され歓迎される場所であり、尊厳と機会のためのこれらの人々の戦いの歴史的な瞬間です.
ファビオ・カルドーゾ、プレスオフィス